Teori X dan Teori Y

Teori X dan Teori Y

Teori ini diungkapkan oleh Douglas McGregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif dengan menggunakan konsep manajemen partisipasi. Konsep terkenal dengan menggunakan asumsi-asumsi sifat dasar manusia.

• Karekter PEMIMPIN:

-          Pemimpin yang menyukai teori X cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya,

-          seorang pemimpin yang menyukai teori Y lebih menyukai gaya kepemimpinan demokratik.

• Karakter BAWAHAN:

-     Untuk kriteria karyawan yang memiliki tipe teori X adalah karyawan dengan sifat yang tidak akan bekerja tanpa perintah, sebaliknya karyawan yang memiliki tipe teori Y akan bekerja dengan sendirinya tanpa perintah atau pengawasan dari atasannya. Tipe Y ini adalah tipe yang sudah menyadari tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.

airMATAsahabat

airMATAsahabat


Di tepi kesedihan menyebar

Isak tangis mewarnai keadaan

Ucapan bela sungkawa menghadiri

Perpisahan terakhir untukmu...

 

Untukmu, kuteteskan air mata ini

Awal dari perpisahan kita

Kau meninggalkan kami

Tanpa mengucap sepatah katapun

Kau diam seribu bahasa

Kami bertanya, tak ada sahutan

Hanya terlihat dirimu berwajah pucat

Darahmu mengalir sedikit demi sedikit

Akhirnya kau kehabisan darah

Dirimu t`lah tak berdaya lagi

Tak ada keceriaan di wajahmu

Hati nuranimu t`lah meninggalkan dunia

Semangatmu yang membara t`lah tiada

Kecantikanmu yang memukau kini hilang

Senyummu kini t`lah lenyap

Seketika kau tak bergerak di dunia ini

Oh, sahabat...

Mengapa kau meninggalkan dunia

Dunia masih mencintaimu

Tapi Tuhan t`lah memanggilmu

Semoga kau bahagia disana..

Itulah tempat peristirahatan terakhirmu..

Tuhan, berikanlah dia tempat terindah

Agar kami dapat bernapas lega

Aku sedih bukan mainnya

Tanpamu,hidup tak berarti

Namun, kau s`lalu di hatiku

Selamat jalan,sahabat...untuk selamanya.